RECURSOS HUMANOS

GESTIÓN DE PERSONAL

Las actuaciones de Gestión de Personal que se destacan durante el ejercicio 2024 son las siguientes:

1. Elaboración del Presupuesto de Personal para 2025, que incluye una previsión de revisión salarial del 2% respecto a 2023, así como una revisión condicionada a la inflación del 0,5%. La Plantilla Presupuestaria establece la dotación presupuestaria para el Capítulo I de 1 puesto directivo, 140 laborales y 11 funcionarios.
2. Elaboración de la Relación de Puestos de Trabajo para 2025, formada por 151 puestos de trabajo, de los cuales 149 corresponden a personal funcionario/a y 2 a personal laboral/funcionario, que incluye la amortización de 2 puestos (1 Administrativo Agente de Recaudación y 1 Administrativo Especialista Recursos Humanos) y la creación de 1 Auxiliar Agente de Recaudación).
3. Elaboración de 12 Nóminas Mensuales Ordinarias y 26 Nóminas de diferencias a lo largo de 2024. Elaboración de 12 liquidaciones ordinarias de Seguridad Social y 6 liquidaciones complementarias de Seguridad Social.
4. Desarrollo de actuaciones en materia de Seguridad y Salud Laboral. Ejecución del contenido contratado con el Servicio de Prevención Ajeno (Medios de Prevención Externos, S.L.) y del Plan de Trabajo de Seguridad y Salud para 2024.
5. Respecto a la Contratación laboral, durante 2024 se han realizado 31 contrataciones: 1 contrato de Alta Dirección, 5 contrataciones por jubilación parcial, 3 contrataciones de relevo a tiempo parcial, 7 contrataciones de relevo a tiempo completo, 10 contrataciones de sustitución (IT y vacantes) y 5 modificaciones de contrato temporal a tipo parcial.
6. Se ha alcanzado en 2024 un absentismo del 7,84 %, que representa un incremento respecto al ejercicio anterior del 20,26 %.
7. Aplicación del Sistema para la asignación de un Complemento de Productividad asociado a la consecución de objetivos correspondiente a la anualidad 2024, así como su imputación mensual para la cotización correspondiente a lo largo del ejercicio 2024.
8. Continuación de los Programas de Prácticas de Empresa. Durante el año 2024, una alumna ha participado en dichos programas. Corresponde al Programa de FCT del Colegio Salesianos para alumnos de Ciclo Formativo de Grado Medio Gestión Administrativa.
9. Tramitación de 72 expedientes de variaciones en la situación laboral, entre las que se destacan las relativas a horarios especiales (12), licencias sin sueldo (4), jubilación total (3), jubilación parcial (5), bajas por finalización de contrato (5), excedencias (3), bajas voluntarias (9), nombramientos (6), reducción de jornada (1), teletrabajo (19) y contrataciones (31).
10. Respecto a la actividad de Formación, se han realizado un total de 11.347,00 horas, repartidas en 188 acciones formativas, lo que supone un aumento en horas del 28,56 %, respecto al año anterior. Corresponden a formación autodidacta 5.967 horas frente a las 5.380 horas de formación interna.
11. Mediante procedimientos de administración electrónica se han tramitado un total de 13.447 expedientes, clasificados en:
    • Organismos Externos: 280 expedientes (afiliación/cotización, accidentes de trabajo, comunicación contratación, partes médicos (baja/alta/confirmación), Certifica2, Procedimientos de selección, etc.
    • Portal del Empleado: 10.574 trámites de solicitudes de permisos y vacaciones, horas asuntos propios, autorización para retrasos/salida, etc.
    • Expedientes Gex RRHH: 2.593 expedientes sobre diferentes tipologías de expedientes: Nóminas, Procesos IT, Expediente laboral, Expte. Contratación laboral, Rec. De trienios, Anticipos de nóminas, Formación, IRPF, Solicitudes Ayudas Bolsa de Estudios, Solicitudes Prestaciones Médico-Farmacéuticas, Exptes. Seguridad y Salud, etc.